Vilalba, 16 de febreiro de 2026. O Concello de Vilalba vén de aprobar as bases para a selección dunha persoa que ocupará unha praza de administrativo/a como funcionario/a interino/a na Oficina de Turismo, ao abeiro do Plan Deputación de Cooperación cos Concellos 2025, na Liña de Reforzo do Emprego.

📌 Datos principais da convocatoria

• Posto ofertado: Administrativo/a adscrito/a á área de Turismo

• Réxime: Funcionario/a interino/a

• Grupo: C1 (Administración Xeral, subescala administrativa)

• Sistema de acceso: Oposición libre

• Duración máxima: Ata 9 meses

• Motivo: Cobertura dunha praza por necesidade urxente vinculada ao reforzo do emprego local

💼 Funcións do posto

Entre as principais tarefas inclúense:

• Atención ao público na Oficina de Turismo

• Información turística e cultural de Vilalba, da comarca e de Galicia

• Xestión administrativa e actualización de información

• Recollida de datos estatísticos e xestión de suxestións

• Coordinación con provedores e axentes turísticos

⏰ Xornada laboral

• De luns a venres:

  • Mañá: de 9:00 a 13:00 horas

  • Tarde: de 16:00 a 19:00 horas

• Sábados:

  • Mañá: de 11:00 a 12:15 horas

💰 Retribucións

• Complemento de destino: 900,63 €

• Complemento específico: 493,86 €

• Outros complementos segundo normativa vixente

👤 Requisitos das persoas aspirantes

As persoas interesadas deberán cumprir, entre outros, os seguintes requisitos:

• Estar en posesión do título de Bacharelato, Técnico Medio ou equivalente

• Ter cumpridos 16 anos e non superar a idade de xubilación forzosa

• Estar en situación de desemprego ou mellora de emprego

• Posuír a capacidade funcional para o desempeño do posto

• Acreditar o coñecemento da lingua galega (CELGA ou equivalente, ou realizar proba)

📝 Prazo e presentación de solicitudes

• Prazo: 5 días naturais desde o día seguinte á publicación no Boletín Oficial da Provincia de Lugo

• Presentación: A través da sede electrónica ou no Rexistro Xeral do Concello

📊 Creación dunha bolsa de emprego

A convocatoria permitirá tamén crear unha listaxe de aspirantes para cubrir posibles substitucións, vacantes temporais ou outras necesidades futuras.