El Ayuntamiento de Cospeito abre el proceso de selección para contratar a su brigada de incendios forestales 2026
El Ayuntamiento de Cospeito (Lugo) publica las bases para la contratación laboral temporal, mediante el sistema de concurso-oposición, de 5 profesionales que integrarán la brigada municipal de prevención y defensa contra incendios forestales durante la campaña de 2026.
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Entidad convocante: Ayuntamiento de Cospeito.
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Plazo de presentación: 5 días hábiles (a contar desde el jueves 18 de junio de 2026). BOP LUGO
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Jornada: Completa (con plena disponibilidad para emergencias, turnos de noche y festivos).
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Financiación: Contratos vinculados a programas financiados con fondos europeos (Feader), en el marco del convenio con la Consellería do Medio Rural.
Plazas convocadas
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1 Jefe/a de brigada
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1 Peón/a conductor/a
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3 Peones / Operarios/as de brigada
Requisitos principales de los/as aspirantes
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Tener cumplidos los 16 años y no exceder la edad de jubilación forzosa.
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Poseer la titulación exigida y el permiso de conducir correspondiente según el puesto.
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Acreditar el conocimiento de la lengua gallega (Celga o superación de una prueba tipo test).
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Superar un reconocimiento médico y una prueba física de esfuerzo antes de la contratación.
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Compromiso de realizar un curso de formación obligatorio de 16 horas al inicio del contrato.
Sistema de selección (Concurso-Oposición)
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Fase de concurso (máx. 40 puntos): Valoración de experiencia laboral previa en administraciones públicas (hasta 20 pts) y cursos de formación relacionados con la protección forestal (hasta 20 pts).
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Fase de oposición (máx. 60 puntos): Prueba práctica obligatoria relacionada con las funciones del puesto para demostrar la destreza y capacidad de los/as aspirantes.
Presentación de solicitudes
Las instancias (según el modelo oficial del Anexo II) deben dirigirse a la Alcaldía y presentarse en el Registro General del Ayuntamiento de Cospeito o a través de su sede electrónica.
Nota importante: Las personas que superen el proceso pero no obtengan plaza pasarán a formar parte de una bolsa de trabajo para cubrir posibles bajas o sustituciones. Toda la información y seguimiento del proceso se publicará en la sede electrónica municipal.




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