• Creación de una bolsa de empleo de personal de oficios para atender necesidades temporales del Ayuntamiento de O Grove.
• La bolsa permitirá realizar nombramientos de personal funcionario interino o contrataciones laborales temporales para cubrir necesidades derivadas, entre otras causas, de incrementos temporales de trabajo, bajas, permisos, vacaciones o excedencias.

Más información:
Las bases establecen también el procedimiento de llamamiento de las personas integrantes de la bolsa. La oferta se realizará siguiendo el orden de puntuación y se efectuarán hasta tres avisos telefónicos durante el día del llamamiento y el siguiente.

Presentación de solicitudes:

En el Registro General del Ayuntamiento de O Grove. A través de cualquiera de las formas previstas en el artículo 16 de la Ley 39/2015. Las personas aspirantes deberán presentar una instancia por cada puesto al que opten.

Plazo de solicitud:

10 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra.

Fase de concurso:
Se valorará la experiencia profesional, la formación, los méritos académicos y la superación de pruebas selectivas, con una puntuación máxima de 8 puntos.

Duración de la bolsa:

La bolsa de empleo tendrá una duración de tres años. Cada lista estará integrada inicialmente por un máximo de 20 personas, ampliable en 10 más en el caso de contratación de todas las personas integrantes.

Fase de oposición:

Prueba o supuesto práctico obligatorio y eliminatorio, con una duración máxima de 20 minutos. La prueba se calificará de 0 a 12 puntos y será necesario obtener al menos 6 puntos para superarla. Prueba de conocimiento de lengua gallega, consistente en la traducción de un texto del castellano al gallego, con una duración máxima de 30 minutos. Estarán exentas de esta prueba las personas que acrediten el CELGA II o equivalente en el caso del puesto de operario/a del servicio de aguas.

Operario/a del servicio de aguas:
Entre sus funciones figuran el mantenimiento de la EDAR de San Vicente, el control de acometidas y contadores, reparaciones, control de bombeos y atención de emergencias.

Mecánico/a:
Las funciones incluyen el mantenimiento y reparación de los vehículos y equipos municipales, gestión de piezas de repuesto, reparaciones, atención del almacén y fabricación de estructuras metálicas, entre otras tareas relacionadas con el puesto.

Sistema de selección:

Concurso-oposición. Para acceder a la fase de concurso será necesario superar previamente la fase de oposición.

Requisitos principales:

Tener cumplidos los 16 años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa. Poseer la titulación exigida para el puesto. No estar separado/a del servicio de ninguna Administración pública ni inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas. Para ambos puestos es necesario contar con el título de ESO o equivalente. Disponer del permiso de conducir B en vigor. Acreditar mediante informe médico las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas necesarias para el desempeño de las funciones.

Puestos convocados:

Operario/a del servicio de aguas, personal laboral, grupo IV, categoría oficial. Mecánico/a, personal laboral, grupo IV, categoría oficial. En ambos casos se establece una jornada completa de 35 horas semanales.

https://boppo.depo.gal/web/boppo/detalle/-/boppo/2026/08/12/2026062331